陷入資金鏈危機的金立再度傳出裁員消息。4月11日,有消息稱,金立總部開始裁員,裁員比例為50%。4月10日深圳總部、北研所等開始約談員工,并給出了補償方案。
新京報記者4月11日就此事聯系金立方面,對方表示,“4月10日開始,與部分員工溝通,協商解除勞動合同。解除合同充分尊重員工意愿,接受‘N+1’補償協議的,會在近期辦理手續；希望留下的,可繼續在本職崗位上工作。”至于裁員比例,金立相關人士表示不清楚。
金立的危機始于去年底,當時金立被曝因拖欠供應商欠款而資金鏈斷裂。有報道稱,金立總共欠下超過百億元的債務,其中拖欠銀行86億元,拖欠供應商近40億元。
工廠裁員50%后,金立總部也大幅裁員
“4月10日下午五點半左右接到的裁員通知。”金立總部研發部門的田峰（化名）告訴記者,公司將按照“N+1”標準補償被裁的員工,“賠償金最多分期8個月。以一個有4年工作年限的員工為例,賠償金為5個月工資,這筆錢要分期5個月給員工。如果是一個工作年限10年的老員工,可以拿到11個月的賠償金,這筆錢分8個月支付給員工。
金立總部的李明（化名）也在本周接到了通知,如果不接受上述方案,可以留下來繼續工作。“但是公司沒錢,不接受也沒辦法。”
4月11日下午,田峰再次接到通知,若同意該方案可于4月12日領取離職交接表,并在三天內完成離職流程；若接到通知兩天內不簽署協議,默認繼續留在公司工作,至于未來是否還會裁員,需要重新審核名單。
這并不是金立第一次裁員自救。4月2日,金立集團官方微博發布信息稱,公司已于3月31日發文,對東莞工業園區部分員工通過協商解除勞動合同。未來工業園將保留50%左右的員工保證生產線正常運轉。
田峰說,他所在的部門這次裁員比例在50%左右,“有的部門已經達到80%-90%了,我覺得50%可能只是個平均數。有的20多人的部門,就留兩三個,也有的是整個部門都裁掉了”。
“早在清明節之前,每個部門就已經統計過人員的去留問題”。田峰告訴記者,4月10日部門負責人告知他要離開公司,賠償金分期8個月支付,并要求他立刻回答同意還是不同意。“工作年限短的員工可能覺得無所謂,年限長的員工不是很愿意。大家主要的擔心是如果公司經營狀況不好,不能按約定時間支付尾款怎么辦？”
他向記者表示,“公司現在有困難了,分8個月（支付賠償金）我是能接受的。大家主要還是擔心這筆錢不到位。”李明也有這樣的擔憂：“如果未來離開深圳了,出現問題還要專門跑回來要錢。員工都不愿意承擔這個風險。”
部分門店銷量走低,有的已斷貨
“金立沒有了,看看別的吧。”4月10日,記者來到位于國美電器北京西壩河店的手機區域時,被銷售主管這樣告知,“春節前到了最后一批貨,之后就再也沒有了,現在一臺金立手機都沒有”。他表示,國美電器的金立手機專柜是金立官方直接供貨的,國美其他門店的金立手機也同樣面臨斷貨。
“你也別等了,不如看看其他品牌,”該銷售主管告訴記者,金立方面并未對斷貨的原因進行任何解釋,也沒有告知何時會繼續供貨。
記者在門店看到,賣場中的其他手機品牌專柜中大多有專門的銷售人員值守,展示臺擺放的體驗樣機也大多是真機。但金立專柜并沒有安排專門的銷售人員,展示樣機也都是仿真模型。
記者還在北京走訪了蘇寧電器學院路店和國美電器雙井二店,兩家店的金立專柜均沒有銷售人員,但其他品牌的銷售人員表示,金立“金剛”“S系列”等型號的手機有貨。
“沒有店員是因為養不起”,上述銷售主管向記者介紹起金立手機的銷售情況,“這兩年,金立手機的銷售情況比較一般,在一線城市金立手機對消費者的吸引力不大,價格相對便宜的機型相比其他品牌競爭力也不大。”
“問金立的人特別少,開店以來我只賣過兩臺金立手機”,在長沙開了三年手機店的湯先生告訴新京報記者,“金立市場份額太少了,沒什么賣頭”。長沙另一家手機店金立柜臺的銷售員告訴記者,2014年金立手機每個月都會有四五十臺銷量,從那之后,銷量一年不如一年。“現在老板幾乎不會進金立手機了,說要撤柜。”
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