我國企業員工福利保障處于基礎水平

今天,《2014中國企業員工福利保障指數大中城市報告》在京發布。報告顯示,2014年中國企業員工福利保障指數為66.5,處于“基礎水平”。而對于員工提升福利保障水平的需求,僅有47.5%的企業表示愿意增加員工福利保障投入,更多企業的態度是“保持不變”、“不會”或避而不談。

　　中國企業員工福利保障指數調研由全國總工會勞動關系研究中心、中國保險行業協會、中國社會科學研究院世界社保研究中心、平安養老保險股份有限公司共同實施,覆蓋了全國50個大中城市和部分熱點城市,致力于為更加系統、客觀、準確地衡量職工福利保障狀況提供參考依據。

　　全總書記處書記趙世洪與保監會、社科院、中國保險行業協會等領導出席發布會。

　　趙世洪在講話中指出,經濟發展呈現新常態,企業職工福利保障權益實現也出現了一些新情況新問題,不同行業、類型、規模、區域間職工福利保障水平不均衡問題日漸突出,補充性保障仍處于起步階段。要進一步加強指數的指征性和指導性、中國性和國際性、公益性和商品性。此次報告指數提示我們,社會保障與社會發展、職工要求相比,還有一定距離。這需要工會組織繼續加大在維護職工社會保障權益方面的力度,推動貫徹勞動法律法規。同時,加快未建會企業的工會組建步伐,把廣大職工更廣泛組織到工會中來,依法開展集體協商,保障員工的合法權益。

　　中國企業員工福利保障指數以0到100計算,指數值越高,說明情況越好。福利保障水平設定為五個檔次,即低層次水平、較低層次水平、基礎水平、較完善水平和完善水平。調研顯示,2014年中國企業員工福利保障指數處于評級的第三檔次,即僅限于滿足多數員工福利保障的基本需求。

　　調研發現,不同類型企業和行業中,員工福利保障水平存在明顯差異。國有企業員工福利保障情況最好,不過公平性指數卻位列最末。

　　與往年相比,此次加強了對非保險類福利的研究。調研發現,受訪企業中,近七成提供了“員工入職與技能培訓”,五成以上提供了“餐費津貼”、“體檢”和“過節津貼或禮品”等。但96.2%的員工對住房公積金“不滿意”,主要原因是“企業目前無此項福利”。對于津貼、體檢、醫療、養老等福利表示不滿的員工,主要原因為福利提供“不夠充分”。

　　主辦方表示,一個完善的員工福利保障制度,是企業吸引人才和穩定員工的重要手段。未來將努力提升福利保障指數的代表性、科學性、權威性,不斷推動職工福利保障水平的提高。