萬通商務網訊：元宵節過后,“春風送崗”等各類招聘會扎堆舉行,勞務市場迎來求職小高峰,越來越多的農民工選擇在家門口就業——
家鄉企業“懂我的心”
找工作?農民工“不著急”
“以往,每到大年初八,我們這兒的招聘會就爆滿了,今年人氣也還行,但求職人數比往年要少20%左右。 ”合肥市公共就業服務中心國家職業信息分析師林云濤說,“今年農民工進入市場求職的時間明顯推遲了,直到元宵節過后,才逐步進入求職高峰。 ”
合肥市高劉鎮的劉昌是一名電焊工,今年21歲。今年去哪兒打工,目前他還沒想好。 “去年在南京打工,一天能掙200塊錢左右,老板包吃包住。 ”劉昌說,“今年電焊工行情挺好,工資可能會漲點兒,所以我不著急,多找找多看看,哪兒性價比高,我就去哪兒。 ”
與農民工求職“不著急”形成鮮明對比的是,企業求工心切。 “去年還是我們組織企業去招工,今年是企業主動找上門來要求參加招聘會,甚至還有阜陽等外地企業慕名而來。 ”林云濤說,“現在,我們這里的展位相當緊俏,要提前一周預訂,而往年提前三四天就行了。 ”
為了調動農民工務工的積極性,節后合肥市招工企業普遍放寬了入職條件。 “比如,過去企業招操作工,要求高中學歷,至少會一點技術,現在都降為初中學歷,愿意學愿意干就行。 ”林云濤說。
正如電焊工劉昌所預料的,今年不少用工企業提高了員工的薪酬待遇。
春節前后,合肥市公共就業服務中心對該市涉及18個行業的190多家企業進行了調查,了解企業當前的返崗率、用工需求和用工成本。調查結果顯示,節后這一段時間,該市190多家企業在崗員工返崗率為64%,比往年70%左右的返崗率略低;用工需求為3.9萬人;預計2014年招工平均薪酬達3415元/月,與去年同期相比,用工成本將上升9.6%。
掙錢重要,照顧家庭也重要
2月13日上午,在合肥市廬陽區桃花園社區,一場針對失地農民的“春風行動招聘會”正在舉行,該市百余家企業帶來3200多個崗位,包括文員、營業員、駕駛員、操作工等。由于“就近就業”的巨大吸引力,盡管當天大雪紛飛,仍未影響附近居民的求職熱情。
來自合肥市三十崗鄉的胡玉婷,在一家電纜公司的求職登記表上填上了自己的名字。 “我就在本市找份工作,既能掙點錢貼補家用,又能照顧家人。 ”胡玉婷說。
同樣來自三十崗鄉的劉大媽一大早就趕來替兒媳婦找工作。“兒子在市里做點小生意,媳婦在家帶孩子。聽說這兒有場招聘會,我就替媳婦來看看。她對工作地點有要求,一定要離家近,騎電動車十來分鐘就能到的那種,方便照顧孩子。 ”劉大媽說。
不僅社區服務大廳內人頭攢動,大廳外的招工展板邊也圍滿了人。記者隨機采訪了幾位求職者,他們的就業意向都是“市內就業”,理由是方便照顧家庭。
吸引勞動力就地就近轉移就業,靠的不僅是勞動者對自家情況的綜合考量,也要靠政府和企業以人性化的舉措來招人留人。 “和縣和含山縣并入馬鞍山市后,當地農民工增加了與馬鞍山的地緣親近感,加上去年底馬鞍山長江大橋的通車,交通更加便捷,吸引了不少往年外省務工的農民工來馬鞍山務工。 ”馬鞍山市就業管理服務中心工作人員劉少鑄說,“為了讓農民工體會到就近就業的好處,有的企業派出廠車,接送農民工上下班。他們可以早上乘廠車來市里務工,晚上乘廠車回家與家人相聚。 ”
薪酬在追趕,人性化福利更誘人
“去年10月底至11月初,以及今年元宵節前后,我們舉辦了兩場‘皖江皖北勞務對接’招聘會,組織企業趕赴宿州、亳州等地招工,有的企業甚至開出7000多元的高薪招人,堪比長三角地區的薪資水平。因此吸引了近700人達成就業意向,比前一年度增加了30%左右�！眲⑸勹T說,“據我們觀察,農民工去某地打工,如果做得比較好,會帶動村里一幫人跟著他干。所以我們著重發展一些‘務工典型’,讓他們感受到在馬鞍山務工的好處,希望以此帶動一批家鄉人過來打工。 ”
除了提供有競爭力的薪資待遇,不少地方和企業為了招來并留住務工人員正在努力為務工人員提供更多人性化服務。例如,為了方便務工人員照顧家庭,馬鞍山市今年將在企業中推廣“農忙假”,在農忙期間給農民工放一周假。
正是沖著人性化的企業福利,亳州人鄧小朋今年選擇在馬鞍山務工。 “我之前在浙江麗水打工,經常加班,現在來馬鞍山打工,薪水跟之前差不多,但新東家更有人情味,員工不僅能按時下班,宿舍條件也很好,更重要的是,企業還能幫我妻子安排工作,讓我們全家人在一起。 ”鄧小朋說。
“現在的年輕人求職不僅看重薪酬,也看重自身發展前景,會關注自己在企業的晉升通道等。我們鼓勵企業為員工制定職業規劃、加強職業培訓,大力改善務工人員的生活設施和條件,以吸引更多的省內農民工來就業。 ”
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