萬通商務網訊：每到春節過后,包括家電企業在內的制造業都會面臨“用工荒”的問題。這不,根據媒體的報道,“北京、廣州、武漢、杭州等大城市再現"用工荒"。雖然一些企業為此展開了"搶人"大戰,使出加薪、提高員工福利等各式奇招,但是仍然難以招徠務工”。有業內人士分析今年的“用工荒”情況將比往年更加嚴重,或將持續到4月份。作為制造業的重鎮,珠三角節后的用工問題也備受關注,廣州市人力資源市場服務中心的報告就顯示,廣州企業春節后用工缺口達到12.33萬,83.44%的受訪企業正在招工。
珠三角、長三角等制造業集中的地區用工荒是個由來已久的問題了,原因從早年的制造業待遇低等,近年也有了新的情況。首先是隨著中西部省市經濟快速發展,內陸和沿海城市的薪資待遇差距正在逐年減小,加上不少勞動密集型企業出于成本考慮將工廠搬到內陸地區,勞動力在本地就能尋找到不少的工作機會,還不需要背井離鄉,負擔沿海城市昂貴的生活費,頭疼于家人看病報銷難、孩子異地上學難、過年回家買票難等一系列難題。以人力資源大省河南為例,有數據顯示去年河南有1523萬的勞動力實現家門口就業,遠高于赴省外就業的1137萬人。
另外,如今80后、90后的勞動力與他們的父輩不同,他們接受教育的水平有所提高,對外界社會的認識更早、途徑也更廣。他們對工作的要求不僅是一個月拿多少工資而已,同樣看中工作的環境、上升的空間。對他們而言,工作時間長、生活單調、規矩多,制造業崗位本身的吸引力就在下降,哪怕開出的薪資更高,他們還是更愿意從事服務業的相關工作。
面對這樣的情況,包括家電企業在內的傳統制造業企業要怎么應對？事實上,正在轉型當中的制造業正需要這批年輕的勞動者,他們比父輩掌握更多的知識,更熟悉電腦、互聯網,能夠更快也更好地滿足如今科技化、智能化生產線的需要。
也并非所有的企業都遭遇了“用工荒”,有相當的企業反映用工情況良好、返工率近100%百等等,其中就有不少家電制造企業。仔細探究起來會發現,這些企業都在員工的歸屬感上做了不少的文章。
在同類企業中保持中高水平的、具有吸引力的薪資是建立歸屬感的基本條件。企業也在努力為員工營造良好的工作生活環境和氛圍,比如格力為員工提供生活配套設施齊全的生活園區,比如格蘭仕啟動“家屬開放日”,接待員工家屬參觀工廠,等等。針對年輕一代勞動者更關注的個人成長,不少企業也為員工提供更多的機會,提供豐富的再學習課程,組織職業培訓,幫助員工掌握一技之長、獲得技術認證,完善崗位晉升機制,更多從企業內部培養技術、管理人才。
當然,企業本身也需要是在不斷發展、持續進步狀態,業績蒸蒸日上,先給員工吃上定心丸,在這個基礎上,不僅安居,而且樂業,員工的歸屬感自然得到強化,哪里還會要擔心“用工荒”、“留人難”的問題。
部分資訊信息轉載網絡或會員自己投稿發布，如果有侵犯作者權力，請聯系我們刪除處理，聯系QQ：770276607
