“咨詢的人很多,但愿意入職的很少。”過去幾場的“金報幫你招員工”免費招聘會上,參加活動的企業一直有這樣的苦惱,企業連年上調工資卻仍然招聘難。本報就此對100名求職者進行問卷調查,剖析招工難背后的原因。
工資很重要 福利也不能少
“今年工資比去年上調了。”在采訪時發現,很多用人單位都在強調這一點,有的企業工資漲幅高達20%。
企業需求量最大的是普工,這讓HR們直呼招聘壓力大。而本次調查對象中,60%求職者的求職意向為普工。23歲的求職者小張告訴記者,此前在一家機械廠當一線工人,月薪1500元左右,想換一份薪水高點的工作。
記者調查發現,以普工為求職意向的人群中,65%的人希望月薪為3000到5000元。而企業上調工資水平后,給出的普工月薪多為2000元左右。
雖然工資仍是影響求職者選擇企業時的關鍵因素,但福利條件也越來越為求職者看重。在調查求職者更看重哪項福利時,有89%的受訪者在雙休、包食宿、五險一金以及年終獎四項中選擇了五險一金。小張表示,福利方面他更看重長遠的利益。
求職者越來越看重發展空間
員工流失、常規補缺幾乎成為每家企業年初的必備工作。其中,基層崗位占據了補缺崗位的大部分。
25歲的劉瑩畢業于湖北工業大學,在一家廣告公司做了兩年的文員,年前剛辭職。劉瑩告訴記者,“過去兩年從工作中學到的東西很少,再做下去也沒意思”。她認為,工資雖然重要,但長遠的發展更重要。
調查發現,大專及大專以上學歷的人群中,有50%的人將發展空間作為擇業的首要因素。
而智聯招聘一項最新抽查顯示,女性員工更注重企業“軟實力”。該項抽查中,女性群體則更多地關注“發展前景”、“完善的福利待遇”、“晉升空間”、“個人能力的提升”等關乎自身發展的企業“軟實力”因素,并且對工作環境和人際關系等方面也較為重視。
八成受訪者認為工作不難找
本報的調查問卷中,25歲至35歲的人群占總數的55%,這個年齡段的求職者也是大多數企業在招人時最喜歡的。
“工作不難找,難找的是喜歡的工作。”受訪者李亞表示,年后跑了不少招聘會,但大多數工作他“看不上”。和他一樣想法的調查對象占了80%。
“我不想做一線工人,工作累,工資也不高。”就算做一線工人,李亞說他也想進一家福利待遇好的國企。以李亞為代表,受訪者中一半以上的求職者更愿意在國企工作,這加劇了民營企業,特別是中小民營企業的招人難。
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