道德貿易聯盟(ETI)簡介
道德貿易聯盟(ETI)是公司、工會、發展及宣傳組織的聯盟、成立于1998年、目的是為改供應鏈中員工及其家屬的生活水平 . 我們相信、不論是從事制造、供應還是銷售的公司、都應遵循法 . 我們的目標就是確認并促負責任的企業行為、同時實施這一目標 .
實施原則
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規 -基本法規 - 該法規反應了大部分關于勞動 力使用的相關標準 . 它將作為其工作的依據 .
ETI各成員公司按要求采用這套基本法規、或者采用與該基本法規相一致的其自定法規 . 本基本法規及附帶的有關其貫徹實施的一般規則、是ETI思想觀念的基礎 .
道德貿易聯盟基本守則
道德貿易聯盟（ETI）是英國一個由一些公司、非組織（NGO）和工會社團組成的聯盟、致力于共同確定和促在《勞工實踐守則》實施中的良好做法、包括對守則條文的遵守情況進行監督和獨核查 . 其企業成員包括：Desmonds &Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss &Co.、馬莎百貨、Pentland Group lpc 和Tesco等 .
道德貿易聯盟（ETI）制定了一項《勞工實踐守則》、即“基本守則”、它反映了在勞工實踐方面相關的標準 . 成員企業都承諾在合理的時間范圍內實施ETI 基本守則 .
道德貿易聯盟基本守則
1. 自由選擇職業
1.1 不可雇用受強迫勞工、奴隸或非自愿的囚犯勞工 .
1.2 不可要求勞工付“押金”或將證明文件交予雇主保管 . 雇員給予雇主合理的通知期后、可自由離職 .
2. 遵重結社自由及集體談判權
2.1 雇員有權按自己的意愿、參加或組織工會、并進行集體談判 . 同時、不可因此而受到不同待遇 .
2.2 雇主須對工會的活動和會內之組織活動、采取開放態度 .
2.3 勞工代表不可受到歧視、并可在工作地點執行代表的職務 .
2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制、雇主須提供方便、協助發展相輔相成的渠道、而非采阻撓態度 .
3. 工作環境衛生
3.1 雇主須提供、衛生的工作環境、并注意相關行業的工業知識及危險 . 雇主須采取足夠的措施、以合理可行的方法、盡量減少在工作地點的潛在危險、以避雇員因執行勤務、在相關情況下或在執行勤務期間發生意外、引致健康受損 .
3.2 雇主須定期提供有關健康與的培訓、并將資料存盤 . 此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦 .
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水 . 如有需要、亦須提供儲存食物的衛生設備 .
3.4 若雇主為雇員提供住宿、住宿環境須清潔、并符合雇員的基本需要 .
3.5 遵循守則的公司須委任一主管為代表、負責勞工的健康.
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工 .
4.2 公司須制定參與及協助制定政策和計劃、為被發現當上童工的兒童、提供過渡的服務、使其接受良好教育、直至長大成人 . “兒童”及“童工”兩詞之定義參附件 . 不應聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環境下工作 .
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年、在夜間或危險場所工作 .
4.4 上述政策及程序、須與勞工組織標準的相關條文1致 .
5. 基本生活工資
5.1 每個正常工作周的工資及福利、至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準、并以較高者為主 . 在何情況下、雇員工資除應足以維持基本需求外、也應在此之上有所剩余、以供零用 .
5.2 雇員在入職前應獲發書面通知、清楚說明有關工資的聘用條件、并在每次發薪時、收到有關支薪期內工資的書面說明 .
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處、也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下、扣減工資 . 紀律懲處的辦法、皆應記錄存盤 .
6. 工作時間不可過長
6.1 工時須符合當地法律規定及業內參考標準、并以保障較大者為準 .
6.2 在任合情況下、雇主不可定期要求雇員每周工作過48小時、并雇員平均每7個連續工作天、須至少享有1天休假 . 加班工作須屬自愿性質、每周不可過12小時、也不可視為常規安排 . 同時、應以較高額度之加班費做補償 .
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、、婚姻狀態、取向、工會會籍或傾向等因素、而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視 .
8. 正常勞資關系
8.1 在情況下、雇員的工作須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎 .
8.2 不可利用供勞力合約、分包合約、家庭代工方式、或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃、或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下、因正常勞資關系而須向雇員負擔的責任 .
9. 禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1 嚴禁雇員受到威脅、擾、或其它形式的擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇等不好的行為 .
本守則內的條文所列、為低標準、而非高要求、公司不應以此為限、而拒絕超越標準 . 應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律、若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定、則須以保障較大者為準 .
附錄：有關的標準
社會將制定勞工標準的職責賦予給勞工組織（ILO）、而該組織的建立正是為此目的 . ILO 涉及雇主和工人代表以及方面的三方結構、以及該組織在勞工領域所有相關事宜上的專長、使得ILO 成為勞工標準的和合法的來源 .
ILO 的標準在公約和建議中規定、公約具有法的效力、對批準了這些公約的國均具有約束力、而建議則為提供了多的指導 .
這些公約及其所附建議包括：
;#183;勞工組織公約29及105條;建議書35條（強迫勞動）禁止使用形式的強迫或強制勞動（例如、懲罰威脅下完成和/或非自愿完成的工作或服務）
;#183;勞工組織公約87 條（結社自由）賦予工人和雇主建立和加入他們自己選擇的社團、起草其章程和規則以及選舉其代表的自由 .
;#183;勞工組織公約98 條（組織權利和集體談判權）保護工人、防其受到在工作方面的反工會歧視行為的侵害 . 它要求促雇主或雇主社團與工人社團之間的自愿談判、以達成集體協議 .
;#183;勞工組織公約100 及 111 條;建議書 90 及 111 條（男女勞工、同工同酬、就業及職業歧視）
;#183;要求促平等機會和待遇、消工作和職業方面的歧視 .
;#183;勞工組織公約138 條;建議書146 條（低年齡） . 要求廢除童工、不斷提允許工作的低年齡、直到與少年身體和心智的相適應的水平 .