內容提要:SA8000作為美國一個民間制訂的勞工保護認證體系,卻被尊稱為具有廣影響的社會責任標準,叛借社會責任理論的賣點在各地主要是發展中掀起一場既不公平又不標準的企業社會責任運動,SA8000導入我國后也已經對我國的經濟社會產生了很大的影響.一年來國內媒體紛紛也就SA8000的褒貶召開了熱烈的討論,本文也嘗試從SA8000離意義上的標準存在的缺陷進行剖析,揭露其不標準的原因,以圖還其的面目,加深國內各界對SA8000的理解,供參考.
主題詞:SA8000 標準 缺陷

SA8000多只能說它是目前幾百個的社會責任守則中的關于勞工保護這一類中的一個,因為這個守則與其他大公司的內部守則又有區別,主要在于SA8000是可供予認證,確實的說,SA8000應該是社會責任中勞工保護方面的一個認證體系,它在勞工保護這方面的理論本質是良好而不可質疑的,但從它的運行軌跡和對各目標群的實際影響來看卻大徑相莛.這是使各界對其推行目的和本身的性質產生懷疑,本文也就對其是否真是標準進行拷問如下:
如下的條文:"公司也應該尊重下列協議的原則;
(1). 勞工組織公約29 和105 條(強迫和奴役勞動)
(2). 勞工組織公約87 條(組織工會的自由)
(3).勞工組織公約98 條(集體談判的權利)
(4). 勞工組織公約100 和111 條(規男女同工同酬歧視)
(5). 勞工組織公約135 條(工人代表公)
(6). 勞工組織公約138 條和建議款146 條(低年齡和建議)
(7). 勞工組織公約155 條和建議條款164 條(職業和健康)
(8).勞工組織公約159 條(職業訓練與雇用殘疾人)
(9). 勞工組織公約177 條(家庭工作)
(10). 勞工組織公約182 條(關于惡劣童工形式)
(11).工人的權益宣言
(12). 兒童權利公約
(13). 消1切形式歧視婦女行為公約"
很是SA8000企圖簡單地把已經在各國并遵守的意義上對各國都有約束力的公約拼湊在一起,扯"大旗",掛羊頭買狗肉.甚至作為一個標準體系,連具體的條文也懶得寫出來,直接引用公約幾條,似乎就有味道.實際上顯得其拼湊的破爛.
5 違反事實,張冠李戴
SA8000的相關利益聲稱:： "它是道德規范標準、其宗旨是供應商所供應的產品、皆符合社會責任標準的要求".
如果說SA8000是標準肯定是為時尚早,違反事實.企業社會運動 100多年來表明社會責任運動主要就是圍繞道德規范展開的,現有的眾多的社會責任守則和規范大都是道德規范,因此說SA8000是道德規范的話也有違良心.
上面分析所得,由于SA8000只是涉及勞動勞工保護的某些方面,說其宗旨是供應商所供應的產品、皆符合社會責任標準的要求,這是不可能的做到事情,是在不負責的一廂情愿的情況下拼命夸大SA8000這個拼湊守則的效能.
6 推動方式錯位,推動結果違背其宗旨
一般的標準都是標準和規則制訂后,廣而告之,吸引企業主動申請認證.從SA8000的推動情況來看,以我國的實際情況為例,大部分企業都是在跨國購買公司的壓力下被迫進行,沒有企業為了提高其勞動保護的社會責任建設工作或提企業的社會形象而主動申請SA8000認證的,具有很強地強迫.重要的是由于跨國公司以SA8000替代其公司守則,進一步地加強對供應鏈控制包括對供貨企業生產成本利潤機制的控制甚至秘密的控制,使到生產企業在低利潤甚至沒利潤的狀態下勉強運轉,無力提供能力來改勞工待遇.違背了SA8000對勞工保護的理論初衷.
7 偷借ISO概念,誤導目標群體認證心里.
SA8000的相關利益聲稱:SA8000的依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣、都是一套可被三方認證審核之標準 . "
但是,SA8000與ISO9000和ISO14000根本就不可比, ISO9000和ISO14000是經過標準化組織的各成員國共同討論,制訂