SA8000并不是一個空中樓閣、它的諸多標準是以各國當地法律為基礎的、以我國為例、如果一家企業能夠嚴格遵守國現行的法律法規、已經符合九成以上的SA8000標準 .
健康與方面、我國的法律法規也基本上涵蓋了大多數的領域 .

即使是員工自愿的加班、在SA8000的標準中也是不被允許 . 還有就是一些習慣做法、比如在我國企業中大量運用的動輒扣罰工資的規則制度在SA8000中也是被限制的、比如扣款不得過工資的20％、而且扣除后不得低于當地的收入規定 .

SA8000的一個難點還在于它要求企業監督供應商不能違反標準的相關規定 .

SA8000也是一個標準認證體系、它與現行的諸多標準認證體系有重疊的地方、企業要導入SA8000不重起爐灶、而主要是將其標準融入企業管理準則之中 .

實際上企業守法實施成本并不高、目前采購網絡越來越集中、環節也越來越少、許多珠三角的出口型制造企業將會受到采購商越來越多的限制 . 比如廣州譽杰咨詢的東莞市有一家工廠平均每年要接待過300起客戶的驗廠活動、如果能夠通過一個通行的標準、不會增加成本、反而會減少企業的接待費用 .