成員共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果

　一、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)產(chǎn)生的背景和主要內(nèi)容
　　(一)制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的背景和標(biāo)準(zhǔn)制定
　　　　(二)SA8000的主要內(nèi)容
　　童工
　　強(qiáng)迫勞動
　　懲戒措施
　　工作時間
　　工資
　　健康
　　管理系統(tǒng)
　　三對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000的反應(yīng)
　　　　1.把握先機(jī)迎接挑戰(zhàn) .
　　2.貿(mào)易的表現(xiàn)形式 .
　　二、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)法律的對比
　　在兒童權(quán)利方面：
　　在強(qiáng)制勞動方面：
　　勞動法規(guī)定
　　勞動國者權(quán)利方面
　　在工資方面：
　　勞動法規(guī)定、
　　勞動法規(guī)定、
　　基于以上的簡單對比、
　　這方面新的案例是大的零售商沃爾瑪 . 該企業(yè)在做為商的時候、受發(fā)達(dá)國的支配、要求發(fā)展中的出口企業(yè)堅決執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)、否則不下訂單 . 但其做為發(fā)展中的零售商、卻以各理由拖延執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)、常見的是拒成立工會 . 今年10月26日、在檢查中發(fā)現(xiàn)、包括沃爾瑪在內(nèi)的一批在華外企長期不建工會 . 該企業(yè)的沃爾瑪我國公司在公開聲明中表示、在我國沒有建立工會組織是因?yàn)閱T工沒有提出建立工會的需求 . 由此可以認(rèn)為、工會法需要進(jìn)行相應(yīng)的修改 . 在職工與企業(yè)的關(guān)系和矛盾中、職工處于弱勢 . 從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)、不管職工是否自愿、都應(yīng)在工會法中增加在總工會的指導(dǎo)下、幫助企業(yè)建立工會