一、總要求：
公司是否保存適用的法律法規的現行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規？
公司是否保存已經簽署的規章的現行版本？
當不同法規和標準涉及同一議題時、公司是否采用嚴格的條款？
二、童工：
公司是否有明確的招工程序、并采取措施鑒別工人年齡和年齡文件？
公司是否保存工人的人事檔案、包括年齡文件副本和入職日期？
公司是否建立未成年工名冊及工作崗位、是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查、是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
若有發現童工、公司是否采取合適的補救措施、并通知當地勞動部門？
三、強迫勞動：
工人是否清楚勞動合同的條款及公司規定、是否明白自由雇傭的權利？
公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
工人與公司是否有大額或長期的借貸關系、除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
通過合理的辭工申請、工人離開公司時能否領取全部工資？
工人是否限制工人的行動自由、如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
公司是否強迫工人加班、如不加班可能遭到罰款或解雇？
公司保安是否監視、威脅或強迫工人勞動、限制工人行動自由？
公司是否使用不好的工人工廠作為分包商？
四、健康：
公司是否任命一名管理代表負責公司衛生工作？是否建立責任制度、將責任分配給各個級別的主管、并為他們提供適合的培訓？
公司是否聘請外部進行定期衛生審核和評估、并提供建議？
公司是否制訂合適而衛生計劃和程序、向工人傳達、并執行？
公司是否建立獎勵和懲罰措施、鼓勵工人遵守公司衛生規定和勞動紀律？
公司是否定期檢查廠房和設備、如廠房結構、消防出口、消防器材、機器裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品、等等、確保工作場所的衛生至少符合法律的規定？
公司是否定期測試工作場所的空氣質量、有害工作場所、如噴漆和電鍍車間？
公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查程序、采取合理的糾正措施、并保持合理的記錄？
公司在過去的一年是否發生重大意外事故、如火災、因工傷亡事故、或者因違反法規遭到部門的警告或處罰？
公司是否定期為工人提供要的衛生培訓、使他們明白工作中存在的職業危害、要時能采取合理的防護措施 . 例如、如何使用機器設備、如何使用滅火器、如何報警、如何疏散、如何使用緊急的救護設備、如何使用個人防護用品、等等？
公司是否定期舉辦消防演習、包括滅火演習和疏散演習、工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離近的消防隊有多遠？
公司是否為工人提供夠的緊急的救護設備、每個工作場所是否都有緊急的救護箱和經過培訓的緊急的救護員？公司離近的醫院有多遠？
公司是否為工人提供干凈的廁所、是否男女分開、廁所數量是否達到的標準？
公司是否為工人提供干凈衛生的飲用水、工人飲水是否受到限制？
公司如果提供飯堂、飯堂是否符合衛生標準、食物是否存放在衛生的設備中？
公司如果提供宿舍、工人宿舍面積是否滿足基本的需要、是否男女分開、宿舍環境是否保持、衛生和干凈、是否遠離嘈雜的場所、是否有良好的通風和照明、是否適合工人休息？
五、結社自由和集體談判權：
公司是否建立工會或者類似代表工人的組織、如工友會、福利會或康樂會？
工人代表是否經過選舉產生、張榜公布、并得到工人的認可？
公司是否支持工人代表的活動、如提供場所、資金和時間等？
工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議、討論工人關心的問題、并保存會議記錄？
公司是否與工人代表進行集體談判、簽署集體談判協議、并傳達給工人？
公司是否歧視工人代表、工人代表是否享有平等的工作機會、是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議活動？如有、原因是什么、又如何處理？
六、歧視：