2.1工廠是否有符合當地法律或玩具工業理事會關于工時及加班工作要求的文件規定
政策應規定,由指定的合格人員負責溝通,部署及雇員每天及每星期的工作時數不過法規和玩具工業理事會上限
政策應包括一個系統雇員的工作時數和加班時數均不過法定或玩具工業理事會的上限
工廠是否制定了一套關于工資,福利各補貼的政策文件,該文件應符合國和當地的規定
工廠應指定專人,負責傳過、部署及監督薪酬和福利系統
和公司規定的工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱
薪酬和福利系統的負責人應工人均了解工資和補貼的計算方式
工廠是否使用
工廠及分包商的作業場地均不應使用囚工,工廠應有一個制度,核實分包工廠不雇用勞工
工廠是否有關于避工人遭受精神、或言語侮辱的紀律常規成文規定
程序中應當注明的擾、濫用和罰的形式,包括但不限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當行為,如何對不當行為合理處罰,程序還應包括調查方法和根據調查采取行動的投訴程序
政策程序適用于員工,強調也適用于管理層
9.2工廠是否有主管健康、、福利和一般設施的管理代表
雇員應該知道誰是負責健康、、福利設施的管理層代表
9.4是否對設施進行日常檢查
工廠應記錄檢查日期,檢查人,發現的問題,以及是否糾正等