深圳人才派遣公司  代理員工招聘薪酬  代理員工社保

大家對勞務派遣這個詞也不會陌生，特別是在銀行，事業單位，政府部門等機構來說的話就更為熟悉，其實勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少因勞動關系所存在的風險。

勞務派遣的優勢：

1、、勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如：當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、整理廠區等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本，同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

 2、勞務派遣機構承擔起了企業獵頭部門的職能作用。比如：當企業需要某行業的冷門稀缺人才時，使用勞務派遣就能為企業招到所需要的特殊人才，從而為企業在招聘人員方面節省了時間和成本。

 3、勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權益。勞務派遣機構對勞動者來說是一個集體維權力量的組織。勞務派遣機構的出現使一些素  質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避免了勞動者因力量弱而得不到的勞動保障。

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