引入勞務(wù)派遣服務(wù)應(yīng)注意的事項
需要指出的是，引入勞務(wù)派遣雖然是一件于用人單位和勞動者之間兩利的好事，但畢竟勞務(wù)派遣作為新生事物在我國才只有短短幾年時間。一方面是用人單位和勞動者對之認(rèn)識不足，一方面是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)良莠不齊。因此，用人單位在引入勞務(wù)派遣時應(yīng)注意以下事項。
第一，要經(jīng)過科學(xué)的研究，把非核心部門和崗位從用人單位剝離出來。一般來說，人力資源派遣不適宜在核心部門和骨干員工中實施。
第二，要找尋有實力、有經(jīng)驗的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做為自己的合作伙伴。
第三，簽 署具有保護(hù)自己合法權(quán)益的合同書。
第四，引入派遣前還要做好員工思想發(fā)動和動員工作，解決好具體問題。
第五，從技術(shù)上講，引入派遣服務(wù)可分批、分期進(jìn)行。
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