以下是一則新聞：
上海將開展社保費繳交專項檢查 將公示欠保失信用人單位
日前上海市各級社保局召開的社會保險費征收稽核與工會勞動法律監督聯動機制聯合工作會議上，據透露專項行動將重點檢查用人單位社會保險參保情況，對欠保單位督促補繳社會保險費，對欠保并未按時足額補繳社會保險費的用人單位，將通過實施銀行劃撥方式予以強制劃撥，進一步發揮依法強制征收的作用。同時將對欠保失信用人單位予以公示，并納入社會誠信體系平臺。
為員工上社保，是國家通過立法強制性要求用人單位依法保障勞動者合法的勞動權益。但是，在上社保的問題上，主要有兩種情況造成企業遲遲未繳：一是用人單位不愿為員工購買，二是員工覺得不劃算、不愿購買。對于這種情形，北京市勞動保障法學會勞動法分會副會長、北京市人力社保局居民養老保險處處長沈哲恒跟企業負責人表示，企業和職工建立了勞動關系就應該簽 合同上保險，繳納社會保險是強制性規定，不存在自愿選擇
公司為員工購買社保及公積金，有兩種方式可以進行。第一是，公司自己開社保賬戶辦理；第二種是外包給正規專業的社保代理公司。那么，公司自己交社保和外包給社保代理公司有何不同呢？兩相比較，哪一種更好？接下來我們分析一下。
外包前：
一、除了在公司總部設立人事部門外，在外地分公司辦事處等分支機構還需增設專門的人事專員或財務人員，增加了企業人力管理成本；
二、分公司或辦事處不是公司注冊地，沒有營業執照，自己無法去當地社保局交，在總部統一辦理，員工享受社保醫 療待遇不方便，滿意度下降；
三、公司自己去社保局交，須按照當地社保局的標準繳納，但有些地方的社保費公司和員工個人覺得偏高，不愿意購買當地社保但政府部門強制要參保；
四、因負責社保事務的員工工作疏忽，造成漏繳或多繳，該增員的沒增，該減員的沒減，給公司和員工造成不必要的損失；
五、在不增設專門的人事專員或財務人員情況下，給現有的人事部門和財務部門增添了更多既繁瑣又非核心的工作，無法集中精力從事企業的核心性、戰略性工作，甚至造成其他的工作失誤；
外包后：
一、管理便捷。對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及外地辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位；
二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務網絡平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設立專門的人事專員或財務人員對員工的社保事務進行管理，實現降低管理成本；
三、減少風險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導，在依法繳納社保的基礎上，減少來自勞動部門的企業風險。以及和員工發生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴；
四、減少事務性工作。企業把企業管理中非核心性的工資福利發放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源管理成本，使人事部門和財務部門減輕事務性工作，集中精力從事企業核心性、戰略性工作；
五、無論您是外企、國企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節省成本。
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