社保登記手續麻煩，公司內部從未買過，也沒專人負責，登記材料繁多，上報資料需要花長時間；單位基層人員比較多，流動性高，社保增減員時都會出現問題，該買的沒買上，該減下來的沒減下來；國家政策需要，員工社保不能統一購買，員工購買社保意愿不一難以統一；員工工資標準不一，購買基數也各不相同，對管理和處理方面增加壓力之余，也需要多出不少人力物力處理，無形增加企業經營負擔……

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在《社保法》正式頒布在即，相對于實施前的處罰措施要來得強硬許多。

《社保法》第六十二條　用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

《社保法》第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
　　用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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