勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。

勞務派遣的服務形式

轉移派遣：員工轉移派遣 助您重置成本最小化：

  面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給百智匯公司，由百智匯公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

服務流程

1. 用人單位向百智匯人力資源公司提出申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2. 我公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。

3. 我公司根據企業需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案，并與用人單位協商和修訂。

4. 我公司與用人單位簽訂合約并確認用人單位與我公司的關系，同時規定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

5. 派遣公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。

6. 在派遣期間，由我公司承擔被勞務人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。用人單位與我公司簽訂用工勞務協議。

7. 在合同期滿，我公司解除與用人公司的一切合約、勞務人員回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同勞動者簽訂勞動合同，由用人單位負責對勞動者的考核，我公司根據考核結果對勞動者發放工資。包括：招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬福利等

勞務派遣的作用（優勢）在哪里?

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－

1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、【敏感詞】國人都懂的療、工傷和退休后生活有了保障；

3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

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