從事hr外包10多年，建立了以北京、廣州、上海、深圳為中心輻射全國的200多個服務網點，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源外包綜合性解決方案。致力成為中國網點最齊全、隊伍最專業、服務最高效的人力資源外包供應商。

個體工商戶想為員工買社保又該如何操作？公司總部不在北京，但是在北京有設有辦事處，如何為駐北京辦事處的員工買北京社保呢？ 以上的問題不知道怎么解決，？
北京駿伯人力資源有限公司專業從事社保，代買北京生育保險，人事，勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可，
在過去八年先后任“北京勞動學會、北京人力資源管理協會副會長”、“gec常務理事單位”等職位，榮獲“北京人力資源服務企業aaa信用等級”、“北京市‘守合同重信用’單位’”、 “北京‘守合同重信用’單位”“全國勞務派遣誠信示范單位”

 如果公司在全國各地都有分支機構，那么選擇社保代理這一塊就是人力資源戰略中的一個不可缺少的戰略合作平臺。原因如下：

   分支機構員工較少：在這種情況下選擇設立一個專門的人員來負責員工社保這一塊明顯是的人力資源的不充分利用，而且多呈現人員不專業，再加上各地社保機構門庭若市導致辦事效率低下。

   分支機構人員較多：這種情況下聘用專門人員來負責社保這一塊的話，表面上是相得益彰。其實不然。也只是讓人力資源得到不充分的發揮。因為人員較多所產生的人力資源相關問題也較多，然而，在人力資源所有問題中，社保相關問題的重要性并不只是首要。這個時候更應該選擇社保代理作為潛在的人力資源，然后解放公司內部人力資源專業的人員從事更高一級層面的人力資源活動：如，培訓、招聘、高績效管理、或者規劃。企業之所以需要人，一方面需要人員的專業性符合企業的自身發展的要求外，另一方面在于培養員工的能力和素質，這樣才能從根本上提升企業的核心競爭力，從而增強企業的核心競爭優勢。 所以選擇社保代理，解放企業發揮不充分的人力資源才是上上策。