還在為企業員工眾多不便管理而煩惱么，還在為員工薪酬‌‌福利如何弄而心力交瘁么，還在擔心公司因員工社保問題而產生勞動糾紛么？一個成功的企業，離不開各個部門的鼎立合作，但是部門的建立又需要投入大量資金，建立一個人事部，負責管理人員的檔案，社保以及公司的招聘工作，其他時間就投閑置散，既浪費了人力，又浪費了公司的財力。

小編發現朋友圈中流傳著一種說法：每個月扣除那么高的‌‌社保費沒必要，現在繳得多未必老了以后就能領得多，

不如繳滿15年之后就不繳了，拿繳社保的錢去理財收益更高。

這是真的嗎？社保繳滿15年就不繳了？說句公道話：相信你就慘了！

種瓜得瓜種豆得豆，社保的原則是多繳多得，長繳多得。因此，15年是能夠退休的最低標準，低于這個數退不了休的！

1.養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡(男60周歲/女55周歲)，就可以享受養老金待遇(延遲

退休除外)。

2.如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。根據當地政策，肯定還是繼續繳納更合適。養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。因此在這里給出的結論是，最好不要停交。如果你交滿15年以后不繼續繳納了，你繳費年限只有15年，也就是你只能領取最低的養老金標準，所以，如果在你交滿養老保險15年以后不繼續繳納，并不是最“有利”的行為。

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