買社會保險是用人單位的義務，當然不要僅僅把它當成一份純粹的支出，更多的時候它也是一份保障，以工傷保險為例子，如果企業沒有依法幫員工購買社保，那么一旦出現工傷，所產生的醫  療費用、賠償金之類的都是要由用人的企業承擔的，不過如果依法幫員工辦理了社保，則由社保局埋單，這是對企業來說是很大的一個保障。

通過社保代理解決以下問題：

一、未注冊代表處（分公司）、辦事機構，無法合法辦理員工社保；

二、企業駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統一管理員工社保公積金；

三、企業規模大，在職員工較多，當地的社保繳費成本高，想辦理其他地方成本低社保；

四、企業管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

五、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

社保代理合作流程：

1、業務咨詢：

初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、提出社保代理方案：

根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

3、洽談方案：

代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

4、簽  訂《社保代理協議》：

明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽  訂《社保代理協議》；

5、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

廣州澤才管理咨詢有限公司 ：是廣州一家業務覆蓋全國219個城市代理公司

澤才深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持,也是經廣州市工商行政管理局注冊成立的正規合法人力資源機構。社保公積金代交覆蓋全國219個城市

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廣州澤才管理咨詢有限公司（石井網點）

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