企業有沒有試過這樣的情況，好不容易招到了員工，就在辦理入職手續時候，因為聽到企業沒有為自己辦理社保，員工最終還是選擇離職或者跳槽。現在80、90是社會就業的主力大軍，他們是很重視自己的個人利益的，如果企業沒有提供足夠的利益給他們，想必他們也不會為企業貢獻自己的力量。

購買社保，是企業能為職工所做的一點點小事，同時也是《社會保險法》出臺后逐漸完善社保制度的需要，企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。

簡單地講，社保代辦對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安  全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

代繳社保的好處：

1、規范操作，規避風險；

2、簡化手續、降低成本；

3、解放人力，創造價值；

4、降低費用；

5、增加員工滿意度

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