目前在廣州很多公司用人，存在一個比較大的問題，就是員工在試用期間的社保問題，很多公司是選擇暫時不幫員工買社保，待員工轉正之后才給予辦理社保，其實這個做法存在一定的風險，在這里給大家普及一個信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？

其實按照國家勞動保障政策，員工在入職30日內要簽  訂勞動合同，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

    很多年輕人選擇了創業的道路，個體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業務，想要把小公司做強、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業務，勇往直前，相信對公司的發展是有很大的幫助的。

參保案例分析：我接觸過兩位大學畢業生自己創業的過程，他們創辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術員工，并沒有專職的人事員工。后來他們選擇了與我們合作，將員工社保外包給我們，僅需每個月幾百元的服務費，就省下了幾千元聘請人事專員的成本。而且我們團隊的辦事效率遠遠大于一個人的辦事效率，各項保險的工作都能及時處理妥當，大大增強了員工的信心和認可。

公司把社保交給專業的代理公司有哪些優勢：

1、直接減低企業成本：公司沒必要另立專門的人事辦理部門，為您節省一筆龐大的資金。公司招聘一個專門的人事專員來辦理這方面的事務，還要對其進行培訓、辦理、支付薪酬、供給相應的福利待遇等。公司如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了公司的辦理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于核心事務的辦理，提高公司運轉效率。

2、辦事效率高、安  全便捷：您無需面對眾多的辦理部門便可輕松處理問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要常常往返社保局、醫  保局、地數據等部門，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須常常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需綿長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。咱們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的作業。

3、添加員工滿意度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的作業地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在作業地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。

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