一、公司概況：

   駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯人力自成立以來，陸續建立了以北京、廣州、上海、深圳為中心輻射全國的200多個網點，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力在廣東省內所有21個地級市均設立了分支機構，為各類企事業單位提供“點對點”的人力資源屬地化管理平臺，能及時按照全省各地最新的勞動人事政策操作各項服務，為企業有效防范政策風險，減少運作成本和精力。

二、社保代理服務流程：

（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

（5）、開展外包服務：具體服務內容為：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

（6）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

三、外包前后優勢對比：

（1）.減少風險：

     1、受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。

        外包后：直接得到權威勞動法專家和hr專家的指導，在建立良好政府關系的基礎上，提高hr管理水平

     2、意外地收到勞動保障中心的檢查單。

        外包后：利用駿伯公司專業人力資源平臺，全程掌控和解決企業勞動保障問題。

     3、因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函。

        外包后：簽訂具有法律效應的合作合同，得到放心的專業服務。

（2）、簡化流程：

     1、員工入職時，企業的hr到勞動局辦理用工申請。

     2、員工入職后，企業的hr與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓。

     3、員工入職后，企業的hr到派出所和勞動局辦理相關用工手續：如暫住證、就業失業手冊等。

     4、員工入職后，企業的hr到社會勞動保障局或商業保險公司辦理社會保險或商業保險。

     5、員工入職后，企業的hr到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續。

     6、員工離職后，企業的hr到社會勞動保障局、銀行或商業保險公司辦理社會保險或商業保險的轉移手續。

     外包后：通過駿伯公司的專業服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續（含社會保險及住房公積金的交納、轉移等），可定時向貴司提交相關報表。

（3）、降低成本：

     1、hr人員的工資、獎金、福利待遇等。

     2、為hr人員配置的辦公用品、電腦系統等。

     3、hr人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。

     外包后：充分借助駿伯公司的人力資源服務平臺，幫助客戶降低人力資源管理成本。

（4）、節省時間：

     1、hr人員1天：到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等

     外包后：2分鐘：通過e-mail或fax通知我們代為辦理相關手續。

     2、hr人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。

     外包后：2分鐘：在客服專員上門時，交接資料，確認需求和服務總結報告。

     3、hr人員1天：到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班。

     外包后：2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為“專家”。

備注：

提供給貴公司的單據：我公司根據每月工資、社保、公積金及管理服務費的實際金額為貴公司提供正規專用發   票，貴公司憑我公司發  票入帳，貴公司在每月確定的日期前將社保費用及服務費以支票或轉帳形式支付我公司，我公司在收到貴公司支票或到帳后5個工作日內開具發 票給貴公司

   集團網點分布：建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數眾多、網點分布全國的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決

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