1、生理的需要:夏裝工作服廠家說對職業裝的生理需要表現在服裝的衛生性能上，如透氣、吸濕、保暖防寒等，工作服的設計首先要從穿著者的健康考慮，根據工作區域的氣候、工作環境和性質等因素  進行選料、設計、制作。

   2、安  全的需要：夏裝工作服廠家對服裝的安  全性表現在服裝的牢固度、耐腐、抗侵害度與便于活動等方面。強調“安  全生產”，工作服作為勞動者在生產環境的著裝，對此承擔著重要作用。

   3、精神的需要：工作服很大的一個作用就是要增強團隊精神和集體榮譽感。好的工作服設計，不僅能反映一個企業、團體的精神理念，而且能顯現員工的精神面貌和職業魅力，從而樹立員工的敬業精神，增強企業、團體的凝聚力。另一方面，工作服也能反映一個企業、團體的性質和經濟實力，體現經營和服務理念，使消費者和顧客產生依賴感和依靠感。

   4、秩序的需要：不同的社會團體、企業之間的工作服存在著很大的差異，而同一部門的工作服代表著同一個形象、同一個團體，因而在款式造型、色彩、材料上具有統一特征，顯得整齊而有秩序。夏裝工作服廠家認為另一方面，同一個團體、企業內工作服的不同，則表明穿著者的服務范圍、職責權限及工作崗位的不同，這對職員的行為規范、生產組織管理及形成良好的工作環境、提高工作效率都能起到積極的作用。