企業(yè)文化包括三大內(nèi)容，一是經(jīng)營性企業(yè)文化，即企業(yè)在經(jīng)營活動中所應有的價值理念;二是管理性企業(yè)，即企業(yè)在管理活動中所應有的價值理念;三是體制性企業(yè)文化，即企業(yè)在體制運轉中所應有的價值理念。我們強調(diào)提升企業(yè)文化，就是指應該從這三個方面全面地提升企業(yè)文化。我國企業(yè)文化還僅僅處于起步地位，因而更應該注重對企業(yè)文化的提升。我國企業(yè)出問題的重要原因，就是因為沒有良好的企業(yè)文化，例如我國國有企業(yè)之所以平均主義的大鍋飯嚴重，就是因為人們沒有等級差別理念，即人的能力差別決定了人們的分工差別及收入差別的理念。人們之間的能力差別是很大的，這種巨大的能力差別，當然應該導致人們之間的分工差別和收入差別，因而不能搞平均主義大鍋飯�？傊�，我們應該從美國企業(yè)出問題的現(xiàn)象中，看到企業(yè)文化提升的重要性，加強對企業(yè)的企業(yè)文化的建設。

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