青島勞務(wù)外包業(yè)務(wù)外包人員外包，勞務(wù)外包是一種極其靈活的用工方式，到目前為止已經(jīng)大有超過勞務(wù)派遣之勢。究其原因，一方面有勞務(wù)派遣本身受派遣人數(shù)比例的規(guī)定所限制，另外一方面由于勞務(wù)派遣的責(zé)任劃分和歸屬問題相對來說比較簡單和不清，沒有勞務(wù)外包外包責(zé)任的徹底性。同時勞務(wù)外包的靈活性還在現(xiàn)在外包事務(wù)的細(xì)化分類上，簡單的說可以根據(jù)具體外包的不同需求，劃分為項目外包，人員外包，崗位外包，倉儲外包，人事外包，物流外包，生產(chǎn)線外包等等，根據(jù)各行各業(yè)不同的需求，演化出來了更多的外包種類來滿足市場上企業(yè)的各種需求。的確，合理的外包能夠解放企業(yè)的管理事務(wù)，降低企業(yè)的用工風(fēng)險，提高企業(yè)的專業(yè)化程度，增加企業(yè)的實際利潤，簡化企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)等。真正意義上可以做到市場化專業(yè)化的分公，極大地提高了生產(chǎn)效率。所以現(xiàn)在大部分的生產(chǎn)型企業(yè)，或者技術(shù)加工類的企業(yè)都會選擇將自己生產(chǎn)過程中的一小部分或者人員的一部分進(jìn)行外包，不僅減小了平時事務(wù)性工作的繁雜，又可以將風(fēng)險向外轉(zhuǎn)嫁，何樂而不為。同時，隨著市場的發(fā)展，勞務(wù)外包也發(fā)生了很大的變化，最明顯的就是從實實在在的外包服務(wù)轉(zhuǎn)變成了只有一個空殼的形式外包或者假外包，很明顯這是曲解了外包的實際意義，但是以市場為導(dǎo)向的企業(yè)肯定是有著極強的目的性的，這里面就有明顯的飄務(wù)性需求，企業(yè)為了降低企業(yè)所得稅，只能靠大量的成本飄去沖抵自己的實際利潤，但是自己實際所產(chǎn)生的成本又不足以消化掉，這就用到了一些勞務(wù)外包的伐飄。與此同時，由于現(xiàn)在的社會保險馬上要入稅，企業(yè)面臨著稅務(wù)稽查社會保險和個稅的雙基數(shù)匹配問題，如果能把自己企業(yè)的工資總額降低，或者想辦法把原來那些不交社會保險的員工外包，這樣一來稅務(wù)既看不到員工的工資又沒有社保，欠缺的條件就是勞動關(guān)系了，所以勞務(wù)外包才是好的選擇。可是實際上并沒有產(chǎn)生這項外包的服務(wù)，只是借助外包的一個形式來達(dá)到企業(yè)優(yōu)化自身薪資結(jié)構(gòu)，規(guī)避企業(yè)稅務(wù)和社會保險費用方面的風(fēng)險罷了。

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