【導讀】隨著社會分工的細化，越來越多的公司采用把公司人事管理交給專業的人力資源的這樣一種用工方法，將一些重復性的非核心業務外包，以致力于企業核心競爭力的發展。作為一家資深的專業勞務派遣公司，我們以其專業的服務和豐富的經歷，為公司供給臨時性、輔助性、代替性崗位人員的招募、訓練、薪資發放、社保代理、勞務糾紛處理及職工聯系管理、后勤服務管理等整體解決方案，致力于為公司減低用工風險、控制用工成本。

如果您是以下情況，我們可利用我們豐富的用工管理經驗為您的用工保駕護航。

（1）外企、合資、民營、私營企業及其駐國內辦事處、代表處、分公司；

（2）個體戶（生意人），自己沒有企業獨立法人資格，想給自己和員工買社保；

（3）作為全國連鎖經營店，各個城市的分店如何給各經營店員工買社保；

（4）入駐各大超市的專賣店品牌，需要購買社保才允許入駐；

（5）想著節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠；

（6）總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上六種情況，已經成為各行業、各個大公司，特別是全國都有分店的經營連鎖公司，由于各地區不可能都注冊，但面對勞動法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業的經營成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業的正常運轉，以上問題我們統統可以幫您處理。