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楊青余(先生)

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楊青余 (先生)
深圳勞務派遣機構,選擇駿伯人力
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
勞務派遣服務對象:
1. 總部沒有在深圳注冊,無法給深圳員工簽合同與參保的企業;
2. 公司沒有在大陸注冊,是外資公司,不能直接與員工簽合同的企業;
3. 國企單位、事業單位、大企業在各地區都有分公司,沒有注冊的情況;
4. 連鎖市、服裝門店、科技公司的各地區駐點,沒有在各地注冊的情況;
5. 企業想把一些非核心崗位員工外包出去的情況,等等。
勞務派遣的優勢:
1、規范用工,合法用工。新勞動法上規定,企業要做好合法用工,要符合兩點:簽定員工勞動關系合同、繳納員工社保。目前企業用工形式,主要有兩種方式:(1)企業自主招聘、簽合同、給員工買社保與發工資等形式;(2)勞務派遣方式,把員工勞動關系、員工社保與工資發放外包的形式。
2、減少人員編制,提高公司效益。集團公司、國企單位等大型企業,往往在人員方面是有編制,有要求限制的,這對企業發展是有影響的。隨著一些企業的規模壯大,人員的需求越來越大,但受于企業本身編制的特點,而不能引入人才。這樣,企業可以選擇勞務派遣的方式,既可以在原來正式人員編制的基礎上,又可以引進外派人員來完成工作目標,提高公司的效益。
3、同工同酬,管理分工。實施勞務派遣,并不是與正式員工在待遇方面有很大的差別,崗位相同,但待遇也是一樣的。企業把一些非核心崗位外包出去,專心管理核對崗位,花主要精力來從事核心工作,這樣也有利于企業管理工作,提高企業的效率。

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