深圳勞務派遣機構，選擇駿伯人力

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣服務對象：

1. 總部沒有在深圳注冊，無法給深圳員工簽合同與參保的企業；

2. 公司沒有在大陸注冊，是外資公司，不能直接與員工簽合同的企業；

3. 國企單位、事業單位、大企業在各地區都有分公司，沒有注冊的情況；

4. 連鎖市、服裝門店、科技公司的各地區駐點，沒有在各地注冊的情況；

5. 企業想把一些非核心崗位員工外包出去的情況，等等。

勞務派遣的優勢：

1、規范用工，合法用工。新勞動法上規定，企業要做好合法用工，要符合兩點：簽定員工勞動關系合同、繳納員工社保。目前企業用工形式，主要有兩種方式：（1）企業自主招聘、簽合同、給員工買社保與發工資等形式；（2）勞務派遣方式，把員工勞動關系、員工社保與工資發放外包的形式。

2、減少人員編制，提高公司效益。集團公司、國企單位等大型企業，往往在人員方面是有編制，有要求限制的，這對企業發展是有影響的。隨著一些企業的規模壯大，人員的需求越來越大，但受于企業本身編制的特點，而不能引入人才。這樣，企業可以選擇勞務派遣的方式，既可以在原來正式人員編制的基礎上，又可以引進外派人員來完成工作目標，提高公司的效益。

3、同工同酬，管理分工。實施勞務派遣，并不是與正式員工在待遇方面有很大的差別，崗位相同，但待遇也是一樣的。企業把一些非核心崗位外包出去，專心管理核對崗位，花主要精力來從事核心工作，這樣也有利于企業管理工作，提高企業的效率。