代繳深圳員工社保，代理深圳沒注冊企業員工社保

在深圳，有些企業因為沒有注冊，而無法給員工在深圳參保，這樣對深圳地區員工在社保待遇享受方面有很大的影響，從而無法保障員工各方面的待遇享受，這樣企業也無法留住員工，特別是的員工，怎么辦？從傳統的方法來看，這類型的企業，會選擇在總部統一給員工購買總部所在地區社保，這樣操作在規范用度上來看，是沒有問題的，是可以選擇這樣的操作。但是，問題來了，分別從企業與員工角度來分析其中的問題。

從傳統的方法來操作，對企業來說，企業用工成本大大的提高了，增加了企業總部人事的工作量，如果人員流動性大，那人事部工作更加大；對員工來說，也是十分不方便，因為員工在深圳工作，但社保買的不是深圳的，日常用的門診報銷，無法使用，在深圳買房、買車、小孩子讀書等，也無法用到深圳社保。這樣，員工會沒有歸屬感，自然而然流失就增加了。

針對在深圳沒有注冊，但又有員工在深圳辦公的企業，其實，除了傳統的方法外，現在很多企業會選擇把代表處員工社保外包給有資質的的人力資源代理公司來代繳。通過人力資源公司在當地的賬戶參當地員工參保，這樣以員工實現了工作地屬地化參保，對企業來說，也大大減輕工作量與成本，留住了企業員工，提高員工對企業的歸屬感。對員工來說，通過人力資源代繳，也在買到深圳地區社保，對其在深圳辦理日常事項，也是十分方便，日常的待遇也是可以有保障。所以說，通過社保外包服務，對企業對員工來說，都是雙贏的。

那么，如何去選擇社保代理公司呢？有些朋友，如果通過百度搜索關鍵詞，就會發現有很多社保代理公司，形形色色，五花八門，有些收費高，有些收費低，有些規模大，有些規模小，等等。首先，直接的方法，就是上門面談，去面對面看下代理公司的規模，是否真實存在，業務員是否，看下資質資料、辦公環境等。其次，可以通過代理公司的注冊信息，去查詢代理公司的行業資質等信息，是否信譽良好、安  全有保證等。有些客戶，可能會覺得，收費便宜會好，但你要衡量下一個企業的運營成本、服務成本，如果費用無法保證正常運營，那如何保證長久合作呢？如何保證每個月員工的社保費正常繳納呢？服務費是小錢，但每月員工的社保費，少于一、千塊，多則上萬幾萬塊每月。所以，資金安  全是很多企業找代理公司的。我也相信，我們很多人事的經理們，是很清楚這一塊的，會做出明智的選擇。

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