分析：公司想要發展，必須要留得住員工！相信這是許多公司領導或者老板都深有體會的一個問題，如果公司的員工離職率高，就是員工稍有經驗或者成長起來的時候就選擇離開，這無疑是對企業經營來說是比較大的損失，因為前提對其投入的成本等各方面都得不到回報，這是公司經營者最不希望看到的。

隨著五險一金知識的了解，很多就業年輕人都看重企業這一塊的福利。企業要發展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又規范、合法、可行呢？目前相信許多公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣等人力資源工作都并不陌生，在現代的企業，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，主要體現在以下幾個方面：

1、成本顯著降低：可以選擇購買社保的參保地、參�；鶖岛碗U種，譬如可以為各地的職工購買繳費較低的深圳社保，而且不需要另設人事部門，減少事務工作！

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局。

3、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知我司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。

4、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報確認手續，再選擇生育醫  院，辦理相關手續再領取生育津貼，轉交到貴司。

5、貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

6、簡化公司流程，提高辦事效率，節省辦事時間，從而降低企業成本。

一般都是些什么單位群體或個體需要社保外包業務呢？

1、各類企業、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；

2、機關、事業單位、社會團體、民辦、非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3、流動就業人員、失業人員、自謀職業及自主創業的勞動者；

4、其他符合政策規定的單位和個人。

公司簡介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是國內較早從事人力資源外包及相關服務，具備人力資源派遣和勞動保障事務代理資質的專業人力資源服務外包機構。

服務范圍：人力資源派遣、業務流程外包、人力資源供應、管理咨詢培訓、勞動事務代理、員工后勤服務、學生實習管理、勞動法律法規政策咨詢等。

服務規模：與來自深圳、廣州、北京、上海等國內各省、市2000余家企事業單位開展人力資源派遣、勞動事務代理、人力資源供應等人力資源外包服務。已發展成為國內專業化程度較高、服務體系最成熟的人力資源外包服務商。

歡迎您的來電咨詢，我們將集中資源為您提供優質的解答以及代理服務。