深圳分公司社保怎辦 深圳社保代辦咨詢 深圳分公司社保如何辦理

面對企業社保代理這一需求，相信許多公司都有或多或少的疑問，就是為何企業要選擇專業的人力資源公司去外包社保公積金呢？難道通過社保外包會比自己招聘員工管理更好嗎？

面對以上問題，我們暫且不細說各地辦事處的問題，因為許多公司雖然在總部可以直接給員工辦理社保公積金，但是一旦在外地的辦事處員工社保，就沒有辦法直接購買，只能通過專業的人力資源公司代理操作。下面我們就來分享一下社保代理對企業的幫助:

概括講，社保代理可以幫助企業提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

1、幫助公司從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，提升核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應各項資訊的速度與效率；

3、規范操作，不會出現關于員工的漏交、少繳等問題的出現；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安  全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工社保參保屬地的滿意度。

通過以上幾點相信各位企業領導、負責人都可以清楚明白，外包的成本遠遠低于請一個人事的成本，同時您要堅信一個人永遠干不過一個團隊。這就是為何您要選擇人事外包，勞務派遣的原因所在。您只要隨便讓一個員工和我們對應人事專員接洽即可，不需要專門請一個人事專員。特別對于一個分支機構，那就毫無疑問外包是必然！

附上我司（駿伯人力）合作流程：

1)       首次聯系，確認貴公司的基本情況，包括人員情況、參保需求等；

2)       根據貴公司情況制定合理的社保方案，參保地、參保種類、基數等；

3)       與貴司雙方進一步確定合作協議，嚴格按照公平、公正的原則；

4)       回收貴公司參保資料，互換公司雙方的基本資質資料；

5)       進一步確定貴公司的操作成本，制作成表發送給貴公司；

6)       貴公司核定人數、方案無誤，進行請款流程，我司跟進到款情況操作；

7)       后續的日常客服跟進，指派專人全程對應貴公司社保事宜；

公司簡介：駿伯人力集團于2003年3月份成立，至今已有近十四年的人力資源行業經驗，在全國許多城市均設立分公司，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點，輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。公司擁有一支專業的員工團隊，對于企業的用工管理、異地管理、福利薪酬管理等都有著資深的行業經驗，為企業的用工成本控制，員工福利待遇申請等企業日常事務做出合理的規劃，獲得許多新老客戶的肯定。