勞務派遣的優勢：

一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發p可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽  訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽  訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

勞務派遣有幾種方式

一、完全派遣
　　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安  全和健康等。

二、轉移派遣
　　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽  訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

三、減員派遣
　 　減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工 資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈 性。

四、試用派遣
　　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

勞務派遣的流程：

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

3、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、簽  訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽  訂《勞務派遣合同》；

6、實施，提供服務：與員工簽  訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

正規勞務派遣公司簡介

廣州駿伯人力資源有限公司，成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構，具有國家人社部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》。駿伯公司作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經驗，成為行業中的領先者。

“中國百強勞務派遣機構”，  “華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”，

“廣東省誠信人力資源服務示范機構”，

“廣東省人力資源服務‘aaa信用等級’企業”

服務關鍵詞：代簽  合同，社保代理，代發工資，勞務派遣

更多專業咨詢、業務辦理歡迎聯系，

廣州駿伯人力資源有限公司

手機：梁先生

qq/微信：852001335

公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓803-806 st1\:*{behavior:url(#ieooui) } /* style definitions */ table.msonormaltable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"times new roman"; mso-fareast-font-family:"times new roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}