“以前是企業不給買齊五險一金就招不到工，現在卻是企業給參保有些員工反而要辭工。”近日基層社保部門反映，有部分企業反映90后新生代員工參保熱情不高，導致企業陷入兩難：不給員工參保將面臨滯納金和處罰，但給不愿意參保的員工強行參保可能導致員工辭工造成缺工。有企業負責人說：“有些員工不參保的原因甚至是想每月省下參保費，攢錢買個新款智能手機。”

企業守法參保為何員工不愿意？

最為突出的問題是員工不愿意參加養老保險，他們認為“每月繳那么多錢，又不能馬上享受到，現在物價水平挺高，工資東扣西扣后剩下到手不多了，現在養老保險不能退保只能轉保，還不如把錢拿在手上比較實惠。”甚至有員工不僅想“省”下個人繳費部分的錢，還要求把企業本該繳養老保險的錢作為津貼直接發給員工。

說到底，部分員工是不想自己出錢，而不是不想買社保。企業如果順著員工，不辦理社保或直接把錢給到員工，到頭來一旦發生工傷事件勞動糾紛，不管企業跟員工有沒有簽  訂不參保約定，責任和處罰都是要企業承擔，來自員工的和政府勞動部門的。

那么有沒有一種方案可以很好地解決員工不用出錢也能參保，從而實現企業守法參保免責？

在這里向有需求的企業推薦購買茂名單買工傷保險！

買茂名單工傷的優勢：

一、履行了社保繳交的法定義務：繳交了工傷保險，在一定程度上為員工買了社保；

二、防范風險：預防了工傷風險，企業員工一旦發生工傷，責任重大。購買了工傷保險后，能夠很好的防范工傷風險。

三、工傷認定方便：對于廣東省內及周邊的企業，工傷認定方便。

四、企業只需支出14.45元/人/月的工傷保險費用，經濟又實惠。

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