勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣機構(也稱勞務派遣單位)簽  訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便于用工管理。

勞務派遣用工，作為我國企業用工的補充形式，因其能降低用工成本、規避用工風險、便于用工管理，近年來受到越來越多的用人單位歡迎和青睞。但是時有新聞曝出勞務派遣用工不規范、勞務派遣員工受到不平等待遇等負i面消息。以下我們就簡單分析勞務派遣用工的一些注意事項。

勞務派遣用工適用范圍：

根據《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規定》的規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，除此之外，不得使用勞務派遣工。根據法律規定，“臨時性工作崗位”是指存續時間不超過6個月的崗位；“輔助性工作崗位”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；“替代性工作崗位”是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務派遣形式：

完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安  全和健康等。

轉移派遣：用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽  訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣：用人單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；�金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣：用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續上的麻    煩。

勞務派遣用工流程：

簽  訂合同：由勞務派遣機構與員工簽  訂勞動合同，再派遣到用人單位工作。根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

社會保險：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；社會保險必須由勞務派遣機構代扣代繳。

薪酬待遇：按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇，與正式工同工同酬的原則。按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式，勞務派遣協議中應約定，工資是否由勞務派遣機構代發。

離職管理：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

勞資糾紛：受益歸責原則，“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。勞務派遣機構應協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

勞務派遣機構：

必須具有《勞務派遣經營許可證》，注冊資本不少于200萬。

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