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王經理()
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王經理 ()
未嚴格執行限額扣除規定，存在傭金支付超標現象
企業傭金支付有按銷售金額比例、銷售數量比例、銷售貨物重量比例等多重支付標準。尤其是出口貿易類企業支付的傭金多按收匯額的10％以內來把握，由此導致貿易類企業普遍存在傭金支付超標現象。稅務人員在匯算清繳數據審核時如未及時將每單合同的傭金支出重新按單筆合同收入金額的5％計算扣除限額，就會忽視對超限額部分的納稅調整。
二、傭金支付與結匯時點不同步，且多為滯后支付
企業通常憑借境外傭金服務商提供的青島代理記賬，按其要求的時點將傭金匯入其提供的賬號，傭金支付與結匯往往不同步，加上關于“企業應當如實向當地主管稅務機關提供當年手續費及傭金計算分配表和其他相關資料”的規定未能真正履行，僅憑一張禁止文字，稅務人員無法結合傭金費用與出口銷售的相關單證進行完整性與邏輯性方面的審核，也無法將傭金與對應的銷售合同進行比對從而計算允許扣除的支付限額。傭金支付滯后還可能會導致費用入賬的時間有人為控制的痕跡，甚至提供了利潤調節的空間。
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