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3s驗(yàn)廠
集團(tuán)企業(yè)由于形成的方式各不相同,構(gòu)成情況也有差別,所以不能用生搬硬套的方式來(lái)設(shè)計(jì)組織管控。組織管控設(shè)計(jì)有以下原則
戰(zhàn)略導(dǎo)向
所謂的戰(zhàn)略導(dǎo)向是指,組織管控設(shè)計(jì)必須以戰(zhàn)略為先導(dǎo),戰(zhàn)略是決定組織管控的主要因素。各個(gè)業(yè)務(wù)單元中必須有明晰的遠(yuǎn)景、目標(biāo)和價(jià)值觀,圍繞公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,建立從外部市場(chǎng)客戶的需求開(kāi)始到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和價(jià)值流轉(zhuǎn)的一條完整的企業(yè)動(dòng)態(tài)價(jià)值鏈。
效率導(dǎo)向
所謂的效率導(dǎo)向是指,組織管控設(shè)計(jì)要將效率作為關(guān)注的焦點(diǎn),不能簡(jiǎn)單地站在企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)模塊的角度來(lái)設(shè)計(jì),必須圍繞企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力用流程重組和信息技術(shù)的方式將企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)態(tài)價(jià)值鏈銜接起來(lái),達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。根據(jù)企業(yè)流程優(yōu)化整合出來(lái)的未來(lái)組織架構(gòu)方案才能有助于提高管理效率,減少管理層次,設(shè)計(jì)出適合企業(yè)發(fā)展同時(shí)兼顧效率的扁平化架構(gòu)。
實(shí)質(zhì)導(dǎo)向
所謂的實(shí)質(zhì)導(dǎo)向是指,法律規(guī)定是設(shè)計(jì)公司架構(gòu)時(shí)的外生變量,而非內(nèi)生變量。良好的法律制度并不會(huì)限制商業(yè)決策的自由,相反卻能保護(hù)股東及利益相關(guān)者的權(quán)益。在規(guī)劃未來(lái)組織管控方向時(shí)應(yīng)該以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的效率為主要原則,建立實(shí)質(zhì)性的管理架構(gòu),后將管理架構(gòu)融入法律架構(gòu)的框架中,保證實(shí)質(zhì)和形式的一致性。
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