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coles驗(yàn)廠
coles myer驗(yàn)廠咨詢-道德采購準(zhǔn)則
coles集團(tuán)有限公司（下稱cgl）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。coles集團(tuán)及其子公司保留不與任何不認(rèn)同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
本道德采購守則規(guī)定了想和coles集團(tuán)及其子公司進(jìn)行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的要求。
供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的健康安全。
coles集團(tuán)有限公司認(rèn)為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
a、雇傭條款
coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。
另外,coles集團(tuán)有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：
1、童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。coles集團(tuán)有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計(jì)劃,只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的健康或安全。
2、工資和福利
每個標(biāo)準(zhǔn)工作周工人的工資和福利必須滿足當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。在雇傭前,必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資）,并以易于工人理解的方式書寫,每個支付周期支付工人工資時,必須向工人提供工資明細(xì)。
3、工資時間
工作時間必須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時間不得過法律允許的上限。加班是自愿的,而且以法定的資率支付加班費(fèi)。
4、強(qiáng)迫/契約勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或身份證明文件,工人在下班時間可以自由離開工廠,在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。
5、歧視
雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個人特征譬如性別、種族、宗教信仰或個人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒有騷擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨?以避免給員工施加壓力或干預(yù)員工。
6、懲戒措施
應(yīng)尊重每一個員工。需要重申的是,供應(yīng)商不得使用（無論直接或間接）任何體罰或威脅進(jìn)行體罰懲戒工人,也不得對工人進(jìn)行性騷擾或其他騷擾,不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。
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