深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
 蘋果公司行為守則-蘋果驗(yàn)廠
薪酬福利
供應(yīng)商必須支付工人至少滿足法律法規(guī)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)并提供法定的福利。除了正常工資外,員工的加班時間應(yīng)該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。供應(yīng)商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準(zhǔn)時,有關(guān)工資明細(xì)必須及時、清晰向工人解釋。
自由結(jié)社
供應(yīng)商必須尊重當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定工人享有的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)。供應(yīng)商在招聘時不得基于工會成員歧視工人特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件,或以工會會員或工作時間外（或工作時間內(nèi),如果供應(yīng)商同意或相關(guān)法律法規(guī)要求工會活動在工作時間進(jìn)行）參與工會活動為由解雇或歧視工人。
健康安全
蘋果公司認(rèn)識到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到企業(yè)的全面營運(yùn)當(dāng)中對于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。
職業(yè)安全
供應(yīng)商應(yīng)提供合適的控制、安全工作指引、預(yù)防維護(hù)和防護(hù)裝置（譬如防護(hù)罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場所健康安全風(fēng)險。如果上述措施不能有效控制風(fēng)險,供應(yīng)商應(yīng)提供工人合適的個人防護(hù)用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮,而無需擔(dān)心受到報復(fù)。
工業(yè)衛(wèi)生
供應(yīng)商應(yīng)辨識、評估和控制工人暴露于危險化學(xué)品、生物和物理因素的風(fēng)險。如果工程和管理手段不能有效控制風(fēng)險,供應(yīng)商必須提供工人合適的個人防護(hù)用品。
應(yīng)急計劃
供應(yīng)商必須能預(yù)料、辨識和評估緊急情況和事件的風(fēng)險,通過應(yīng)急計劃和響應(yīng)程序?qū)�風(fēng)險降至小,其中包括緊急情況匯報、報警系統(tǒng)、疏散計劃、工人培訓(xùn)和消防演習(xí)、合適的急救藥品供應(yīng)、合適的消防滅火設(shè)備、足夠出口數(shù)和康復(fù)計劃等。
職業(yè)傷害和職業(yè)病
供應(yīng)商應(yīng)建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報告工作場所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和系統(tǒng)應(yīng)鼓勵工人報告事故,對工傷和職業(yè)病進(jìn)行分類和記錄,調(diào)查事故原因并實(shí)施糾正方案以根除導(dǎo)致事故的根源問題,提供必要的治療并協(xié)助工人康復(fù)重回工作崗位。
重體力活
供應(yīng)商應(yīng)辨識、評估和控制工人暴露于體力工種的風(fēng)險,其中包括人力搬運(yùn)、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復(fù)動作或高強(qiáng)度的裝配任務(wù)等。
宿舍和飯?zhí)?BR>供應(yīng)商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備和儲存食物的設(shè)施。如果供應(yīng)商或人才中介為工人提供宿舍,必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生,并提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和暖氣以及合理的居住面積。
溝通
為了建立安全的工作環(huán)境,供應(yīng)商應(yīng)確保向工人提供合適的工作場所健康安全資訊和培訓(xùn),包括書面健康安全資訊和以工人主要使用的語言標(biāo)識的警告標(biāo)示。
蘋果apple驗(yàn)廠,什么是蘋果驗(yàn)廠,蘋果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)