1、參加養老保險的職工要具備什么條件方能退休領取養老金？

答：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費年限滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費到滿十五年，按月領取基本養老金。

2、什么是繳費年限？什么人的工齡可視作繳費年限？

答：繳費年限是指繳納養老保險費積累計算的時間。不按規定的標準繳納養老保險費或中斷繳費的時間，不計算為繳費年限。繳費年限以周年為單位計算，不滿周年的月份尾數按實際月數折算。粵府〔1993〕83號文規定，實施《廣東省職工社會養老保險暫行規定》（我市市直實施時間是 1995 年 7 月 1 日）時，原全民所有制和縣以上集體所有制企業的原固定工（含干部）參加社會養老保險前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。

3、養老保險待遇如何計發？

答：（1）1998年7月1日后參加基本養老保險的參保人，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

(1)基礎養老金月標準為：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1％

參保人指數化月平均繳費工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60％ 的，基礎養老金月標準為：

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1％

a=本人平均繳費指數÷0.6，今后可隨我省區域經濟發展情況進行適當調整。

基礎養老金從基本養老保險統籌基金中支付。

(2)個人賬戶養老金月標準為：

以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發〔2005〕38號文的規定執行。個人賬戶養老金從本人個人賬戶基金中支付。

（2）具有視同繳費權益并建立了視同繳費賬戶的參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金。首次領取的過渡性養老金月標準為：

(1)1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120；

(2)1998年7月1日后參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120；2006年7月1日后開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。

過渡性養老金從基本養老保險統籌基金中支付。

4、已達到退休年齡，但繳費年限未達到條件的，可享受什么待遇？

答：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人社部第13號令）規定：參加職工基本養老保險的個人法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的：⑴可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。⑵也可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。⑶對未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，經個人可以書面申請確認終止職工基本養老保險關系，可將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對于上述第⑶點的參保人，廣東省人民政府《關于貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》（粵府〔2006〕96號）規定：1998年6月30日前參加基本養老保險的參保人、1998年7月1日后參加基本養老保險且養老保險費全部由個人繳交的參保人，還可享受一次性養老保險待遇，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。一次性養老保險待遇標準為：繳費每滿1年，發給1個月本人指數化月平均繳費工資。

5、正常退休手續和待遇申領如何辦理？

答：有單位的參保人到達法定退休年齡時，由單位為其填表辦理退休和待遇申領相關手續。屬工人身份的單位直接到屬地社保經辦機構或行政服務中心申領基本養老金；屬干部身份的，單位按干部管理權限審批退休后再辦理申領基本養老金手續。檔案在勞動保障事務代理機構（職介中心、人才交流中心）托管的，須本人向檔案托管機構申請，由托管機構代辦有關手續，送所在地社保經辦機構或行政服務中心申領基本養老金。無檔案的個體戶或靈活就業人員（自由職業者），須本人親自到屬地社保經辦機構或行政服務中心辦理申領基本養老金手續。待遇申領手續須在達到退休年齡前 2 個月辦理，經社保經辦機構審核符合條件的，養老保險待遇審核完畢的下月起發放。

6、什么情況下可以申請辦理特殊工種提前退休？

答：原在國有集體企業中從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，具備下列條件之一的，可以申請辦理提前退休：

⑴從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

⑵從事井下、高溫工作累計滿9年的；

⑶從事其他有毒有害健康工作累計滿8年的。

以上不同類型特殊工種的工作年限不能累計計算。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經驗，成為行業中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。