對于上班族來說

他們工作的地點不一定是永遠固定的

去往一個新的城市工作

需要避免重復交社保

這時候他們就需要轉移社保關系

那社保轉移過程中需要注意什么事項？

01領取退休金的社保不能再轉

目前能隨職工轉移的只有養老保險、醫 療保險，無論是國家還是省的文件均規定，已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。

02社保轉移前期準備

查詢社保有無欠費，目前社保轉出地在打印社保繳費憑證前，都要求檢查有無欠繳社保費，如有欠費，須先結清所有欠費后才予申請轉出業務。因而，職工在平時就應注意單位是否按時、足額繳社保，免得離職后發現欠繳再去催繳的麻 煩。

03社保關系轉移有沒有“有效期”?多年前在外地工作時買的社保，如果不轉過來，會否過了有效期?

只要在退休前合并轉來就行。繳費憑證是申請辦理時再去打印，特別是涉及省外參保地，因為參保地地址可能會變動，會給后期聯絡造成不便。轉移社保關系時，在各地的參保繳費年限就可以合并計算，個人賬戶儲存額也將累計計算。

此外，社保關系搞定一般需要兩個月，社保關系轉移全部“搞定”需要多長時間呢?

國家規定的時限是45個工作日內。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經驗，成為行業中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。