參保對象

所有企業、城鎮個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

繳費基數

單位按所屬職工工資總額為基數，個人在上年度全省全口徑在崗職工月平均工資60％至全省上年度在崗職工月平均工資 300％范圍內按本人實際工資薪金總額為繳費基數。

無雇工的個體工商戶和靈活就業人員參加職工養老保險，在省規定的繳費基數上、下限范圍內自行選擇繳費基數。

繳費比例

單位15％，個人8％；

個體工商戶和靈活就業人員：20％

享受養老金的條件

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年及以上的，可以按月領取養老金。

養老保險待遇

1、基本養老金。由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。有視同繳費賬戶人員再計發過渡性養老金。同時，建立繳費年限津貼，繳費每滿一年計發4元的繳費年限津貼。繳費年限越長，繳費基數越高，養老金就越高。養老金水平根據職工工資和物價變動等情況適時調整。

2、一次性養老保險待遇。參保人達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取養老金條件的，可一次性領取個人賬戶儲存額，同時終結養老保險關系。其中1998年6月30日前參保及1998年7月1日后參保且養老保險費全部由個人繳交的參保人，還可享受一次性養老保險待遇。標準為繳費每滿1年，發給1個月本人指數化月平均繳費工資。

3、死亡待遇

（1）領取養老金人員死亡，其遺屬可領取死亡待遇。無供養對象的可領取3個月的喪葬費、3個月的撫恤金；有供養對象的可領取3個月的喪葬費、3個月的撫恤金、6個月生活困難補助費。

（2）未領養老金的參保人因病或者非因工死亡的，其遺屬可領取3個月的喪葬費、3個月的撫恤金；同時，一次性退還個人帳戶儲存額并終結養老保險關系。

死亡待遇的計發基數：梅州市上年度在崗職工月平均工資。

參保人跨統籌地區流動就業的，可向新就業地的社保經辦機構申請辦理養老保險關系轉移接續手續，原參保繳費年限與新就業地的參保繳費年限累計計算，個人賬戶合并計算。

職工養老保險與城鄉居民養老保險制度可銜接。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經驗，成為行業中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。