案情簡介：

張某系某信息技術(shù)公司員工，擔(dān)任行政人事經(jīng)理職務(wù),用人單位已為張某參加工傷保險(xiǎn)。2016年3月22日，張某在公司組織的運(yùn)動會跳繩項(xiàng)目中不慎扭傷右腳，經(jīng)醫(yī) 院診斷為右踝扭傷、右足第5跖骨基底部骨折。因單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，張某于2016年6月28日向人社部門提交工傷認(rèn)定申請，人社部門審核材料后于同日受理，并經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)定張某所受傷害符合工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷。

案件啟示：

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請主體有兩類：一是職工所在用人單位；二是受傷職工或者其近親屬，以及工會組織。職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)。為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，有必要由職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報(bào)義務(wù)，這有利于促使用人單位及時(shí)調(diào)查取證，有利于及時(shí)啟動工傷認(rèn)定程序。

實(shí)踐中，當(dāng)工傷事故發(fā)生后，不少用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿意主動提出工傷認(rèn)定申請，也有些單位確實(shí)因一系列主客觀原因無法在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《無錫市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（市政府第153號令）第9條規(guī)定，需要延長工傷認(rèn)定申請期限的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請；經(jīng)批準(zhǔn)的，延長時(shí)間不得過30日。根據(jù)規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī) 療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī) 的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，由用人單位負(fù)擔(dān)。

綜上所述，用人單位應(yīng)承擔(dān)起首要的工傷申報(bào)義務(wù)，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)為本單位職工申報(bào)工傷，這樣既可以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工及時(shí)獲得醫(yī) 療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又可以分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)壓力。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。