工傷治療期間

受工傷的勞動者

可以享受工傷待遇

用人單位應(yīng)當支付

勞動者醫(yī) 療費等相關(guān)費用

但是工傷職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦？

再次治療的費用可以報銷嗎？

用人單位可以與工傷復(fù)發(fā)職工

解除勞動關(guān)系嗎？

下面小編為您詳細介紹

工傷復(fù)發(fā)

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī) 療機構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī) 療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī) 療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復(fù)發(fā)。

需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī) 學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折，經(jīng)治療后骨折愈合，但若干月后原工傷部位出現(xiàn)缺血、壞死等。

為盡量簡化程序，方便工傷職工醫(yī) 療救治，對于通過一般的醫(yī) 療診斷，能夠明確認定系舊傷復(fù)發(fā)或能夠明確排除舊傷復(fù)發(fā)情形的，不再需要進行工傷的舊傷復(fù)發(fā)確認。只有在爭議較大時，可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。

工傷復(fù)發(fā)再次治療的費用報銷

根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，可以享受條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī) 療待遇：

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī) 療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī) 所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付；

工傷職工到簽 訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī) 療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

此外，需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷復(fù)發(fā)職工的勞動關(guān)系解除

經(jīng)有關(guān)部門鑒定確實是工傷復(fù)發(fā)的，工傷復(fù)發(fā)的勞動者依然可以享有工傷待遇。用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者工傷情況來確定是否可以解除勞動關(guān)系，而不能隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。

因工致殘被鑒定為1-4級的

不得終止合同，應(yīng)當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

因工致殘被鑒定為5-6級的

保留用工關(guān)系，安 排適當工作，難以安 排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

因工致殘被鑒定為7-10級的

勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī) 療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。