青島代發工資社保入稅企業如何應對，2018年10月1日新的個人所得稅起征點和附加扣除項明細開始逐步實施。政策背后高興的人就是那些收入不高的白領人員，原來辛辛苦苦的工資舍不得卻又不得不繳納的個人所得稅，現在終于可以正大光明少繳甚至免除了，并且除此之外國家還制定了很多額外的個人所得稅附加的扣除項，比如說住房租金可以稅前扣除，贍養老人的費用，用于子女教育的費用，用于自己再教育的費用等都可以作為稅前的扣除項來減除，這無疑對目前社會上的成年獨生子女是一項很好的福利，因為尤其是是不如中年的八零后來說，上有四個老人需要贍養，下有孩子需要撫養和教育，還要一邊還著房貸和承擔各種消費。但是對于企業來說新的個人所得稅的實施缺并沒有帶來多少的好處，相反，社會保險的入稅政策讓企業現在猶如熱鍋上的螞蟻焦躁不安 。因為馬上稅務部門就可以手握社會保險和企業工資發放的兩手數據，一旦這兩個本來聯系很密切的基數比對不上，企業馬上就要面臨著逃避繳納個稅或者不按照實際發放工資的基數來繳納社會保險的風險，進退兩難很是頭疼。原來陽奉陰違，偷梁換柱的行為現在完全暴露在了陽光下，社會保險入稅企業應該如何應對成為了現在企業普遍關心的問題。其實問題并非沒有答案，只是相對于嚴酷的規定，方法顯得不是那么能解決根本問題。其實問題的本身并不復雜，現在想一想，如果想要避免雙基數對比的尷尬那就想辦法別讓這兩個數據都體現在稅務部門的眼前，因為就算有一個數據在還是存在著風險的。那么這樣問題就簡單了，如果實現這樣的情況呢，答案就是這些員工理論上不是你的。當然，這種做法的前提一定是企業想要降低社保成本或者本身就沒有給員工繳納社保的情況下，這樣以來，企業就可以以形式外包的方法將部分員工轉移出去，當然這里還有一個前提就是承包方所在地的有關部門一定要開綠燈，否則還是換湯不換藥。而這種方法，也不是適用于所有企業，企業還是要著眼于長遠，按照有關部門的相關規定去執行自己應盡的責任這才是最正確的方法。

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