青島代發工資財_稅籌劃薪資代發，企業的賦稅壓力一直都是企業所頭疼的問題，因此企業主們從成立的第一天開始就考慮怎么樣去節省成本，如何才能找到政策的漏洞，或者通過自身財_務_人員的做賬手法去在一定程度上讓企業去節省成本，或者通過大量的票據去把企業的成本擴大來達到縮減利潤的目的。但是隨著地稅部門正式征收社會保險的規定一出，企業突然變得無處遁形。企業員工的社會保險公積金、薪資、身份信息等都在地稅的核對和掌控范圍之內。新規一出，首當其沖的就是企業給員工繳納的社會保險成本陡然增加，其次原來暗地里操作個人所得稅的各種伎倆也無處遁形，大數據核對的比較下，企業的面臨的是越來越透明的數據共享。社會保險的數據和個人薪資數據如果有任何一方的數據無法匹配，那就是存在少交社會保險或者個稅的漏繳問題。更不用說原來只給員工發放工資，不給員工繳納規定的社會保險的企業，所以現在沒有根本解決這種情況的優化方案，因為新規的實施就是為了避免有的企業游走在三不管地帶，鉆了數據無法對比的空子。但是對于企業來說還有一種途徑可以在一定程度上緩解這樣的困境，那就是將薪酬外包或者說部分外包，然后把薪酬的代發轉變為形式的外包，讓巨額的工資項變味勞務_外包的結算成本費用，從公司的工資項不體現就沒法去核對社會保險是否按照實際繳納，同時還能坐高企業的運行成本。不過這種方法也只能適度適量的去做，因為企業薪資總額的突然減小或者納稅的陡然下降會讓企業的目的性太過明顯更加會容易引起相關部門的關注。

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