社會保險是由國家通過立法或制定行政法規，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質幫助，保證其基本生活的一種社會保障制度。

   隨著gdp的飛速增長,信息化的發展，中國企業也逐漸強大，走出國門參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地,根據工作需要和自身的發展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻    煩。異地社保代繳業務隨之出現，但是不同的方法都有自己的利與弊，分享一下我老東家的做法；

我的上一任東家是一家外企，集團總部設在上海，它在全國各個省份都注冊有工廠和銷售分公司，集團人員跨省份流動很頻繁，在處理異地人員社保和公積金繳納時有以下幾種種變通處理辦法，大家可以參考一下：

   方法一：勞務派遣公司繳納。公司與勞務派遣公司簽  訂協議，派遣公司與員工簽  勞動合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益；社保繳納手續由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因為員工在法律上屬于勞務派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

方法二：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益；社保繳納由社保代理機構辦理。

弊：公司要向代理機構支付服務費。

    異地社保繳納的方法有很多，每一種都有自身的利弊點，尋找最適合企業的那一種，同時要充分考慮會出現的勞動爭議風險。將企業用工風險控制到最低程度。

駿伯人力集團成立了自己專業的企業大學——駿伯學院，對員工隊伍進行的系統的、專業的人力資源培訓，打造出一只專業的人力資源管理知識及超強的高效率的專業服務團隊，對于勞動保障、人事法律及人力資源領域有著豐富的實操經驗，為客戶提供專業的勞務派遣，代買社保服務！期待您的來電咨詢。