社會保險是由國家通過立法或制定行政法規，建立一種基金或制度，在勞動者因年老、生育、患病、傷殘、失業、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力，或者失去工作時，由國家和社會提供物質幫助，保證其基本生活的一種社會保障制度。

隨著gdp的飛速增長,信息化的發展，中國企業也逐漸強大，走出國門參與國際化的競爭。人們的工作也不在局限于一城一地,根據工作需要和自身的發展不斷變換城市，隨之而來的是自己的社會保險繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來了很多困惑和麻    煩。異地社保代繳業務隨之出現，但是不同的方法都有自己的利與弊，例如：

方法一：沒有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機構辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益；社保繳納由社保代理機構辦理。

弊：公司要向代理機構支付服務費。

方法二：勞務派遣公司繳納。公司與勞務派遣公司簽  訂協議，派遣公司與員工簽  勞動合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當地享受社保相關權益；社保繳納手續由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因為員工在法律上屬于勞務派遣，所以他們會覺得自己像臨時工，對公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費。

社保代理應當履行下列義務：

1、告知用人單位或個人，買社的社保地，社保基數，繳費比例

2、簽  訂雙方協議書

3、費用的支付方式

4、應當享受的社保福利待遇

5、提供免費咨詢及查詢

6、其它與社保（養老保險、醫  療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）相關的事宜

用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

選擇一家專業、安  全、有資質的社保代理公司很有必要，如果不專業、不安  全、沒有資質的代理公司，是無法保證您每個月社保費用的安  全，無法保障每個月社保正常繳交，也無法保證員工各個待遇的享受。所以，選擇一家好的、安  全的、專業的、有資質的人力資源外包服務公司，很有必要！駿伯人力集團不僅提供全國范圍(社保及公積金代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽  等服務)，也提供個人社保、生育險業務等。14年老品牌，服務誠信、專業、高效！駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的100多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽  約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。

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