隨著“二胎時代”的來臨，大家越發關注生育險，生育險是什么，我們每個月交的生育險到底又能能給我們帶來多大的保障呢？ 今天就讓駿伯人力小編帶大家好好了解一下吧

一、生育險是什么

   生育險是國家通過立法，在懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫  療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。無論男女都要參保。

公司按照員工繳費基數的0.8％-0.85％繳納生育險，繳納費用由用人單位完全承擔的。

二、生育險的保障范圍

生育保險待遇主要是生育醫  療費用、生育津貼、計劃生育手術醫  療費、國家和企業規定的其他費用。

1、生育醫  療費：

①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）。

②員工生育后引起疾病的醫  療費

③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫  療保險待遇規定辦理。

2、津貼費用：

①生育津貼：是女員工產假期間津貼，也叫做產假工資，按參保人員生育時月繳費工資為基數計發，不過企業上年度職工月平均工資。

②營養津貼：目前參照所在地區員工繳費工資、生育等情況，按一定標準發放。（各地比例不同，以當地為準）

3、職工流產費（需具計劃生育證明和流產證明）。

4、國家和所在地規定的其他費用。

三、生育險報銷前提

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可

2、已辦理參保備案，生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策。

3、當地人社局要求的其他條件。

四、生育險的報銷比例

生育醫  療費的報銷分兩種：

①固定金額報銷：就是社保機構按照固定數額報銷。

②限額報銷：根據限定醫  療費用的數額，按一定比例報銷。

生育保險金=生育津貼+醫  療補助金

生育津貼=上一年企業人均繳費基數÷30×產假天數

我司簡介：

   駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經驗，成為行業中的者。

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