《勞動合同法》第36條至41條規定了勞動合同解除的情形，主要包括六大類二十七種，再加上《勞動合同法》第44條規定的六種勞動合同終止的情形，勞動合同解除和終止的情形一共包括三十三種。

哪些情況下需要支付經濟補償？

哪些情況下不需要支付經濟補償？

這是一個問題。

有人說，《勞動合同法》第四十六條有規定。

確實如此。

但是，非勞動法律師（注：含普通律師）看到這樣的條文，基本都會抓狂。因為每一種情況都是法條里面套法條，很容易把人看暈。歷盡艱辛終于看明白了，基本也記不住，每次有需求，還是要重新找出法條，再暈一遍。

希望挑戰一下的，請看法條原文：

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

我司簡介：

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