企業(yè)退休人員工資如何計(jì)算企業(yè)退休人員工資如何計(jì)算 退休后有多少工資

在我們國家男的滿61周歲女的滿50周歲就可以進(jìn)行退休申請(qǐng)了，對(duì)于退休人員來說，最關(guān)心的是自己退休后有多少工資的問題。

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)在的物價(jià)來看，未來更加需要進(jìn)一步提高養(yǎng)老金的水平，人社部在最近也對(duì)此表態(tài)在2017年會(huì)將養(yǎng)老金更加提高，但是養(yǎng)老金的幅度還沒有商討過，并且每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是不一樣的，人社部只是做出了劃線，怎么提高各地還是有自己的提升空間。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的幅度都是10％左右，今年為何確定為6.5％？

人社部社保所金維剛所長表示，此次上調(diào)幅度定為6.5％，有兩方面考慮。

1、我國經(jīng)濟(jì)由高速增長期轉(zhuǎn)入了中高速增長期。

2、人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重。

《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》建議的《退休人員2017年養(yǎng)老金調(diào)整方案》

a調(diào)整原則：基本的養(yǎng)老金待遇是根據(jù)公民參加社會(huì)的全部勞動(dòng)時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算和調(diào)整的基礎(chǔ)，并且根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間來進(jìn)行均勻的分配。

b調(diào)整目的：不把提高待遇和增加退休人員養(yǎng)老金水平作為目標(biāo)，公平合理是最主要的要素  ，養(yǎng)老金待遇的目的是“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”。

c調(diào)整范圍：從建國以來各大單位到社會(huì)上的所有可以享受養(yǎng)老待遇的退休人員。

d.調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式：個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲(chǔ)老金

月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×［年齡補(bǔ)貼率×（個(gè)人年齡-65）+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限

月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限

月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的110％÷（76-個(gè)人實(shí)際退休年齡）÷12