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社保資訊：按照勞動保障政策，員工在入職天起，公司就有為其繳交各項社保的義務(wù)_，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

云浮的企業(yè)該如何辦理社保呢？目前大部分企業(yè)都是人事、前臺或者人事、財_務(wù)_混著兼任，沒有一個明確的工作分工，導(dǎo)致人事工作非常繁瑣，沒有整體規(guī)劃，這也會加劇人事工作的錯漏。如何有效避免這些錯誤呢？提高工作效率呢？

我司專業(yè)從事人力資源服務(wù)_10余年，詳情可詳細(xì)咨詢，下面闡述下有關(guān)人力資源外包的優(yōu)勢及幫助企業(yè)解決的問題：

一、人事代理（社保代理、五險一金、商業(yè)保險）的優(yōu)勢及意義

1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)_中解脫出來。

2．簽  訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

3．有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)_；使企業(yè)能更好地進入良性運作當(dāng)中去。

4．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。

5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)導(dǎo)致人力資源浪費的弊端。

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